Čtyři kroky k vytvoření lepších mezigeneračních vztahů a vzájemného partnerství.

Přestaňte si dělat srandu z mileniálů. Konečně je to venku!

Mileniálové dostali cejch přecitlivělých, zhýčkaných, sebestředných a věčně nespokojených lidí. Starší generace říká, že dnešní dvacátníci jsou líní, narcističtí a zahledění sami do sebe.

Ani starší generace není samozřejmě ušetřena posměchu. Mileniálové mají tendenci nahlížet na starší lidi jako na nemoderní, neschopné naslouchat, zajeté ve vlastních kolejích a rychlé k soudu. Bůh si však přeje, aby mezi starší a mladší generací existovalo silné pouto a partnerství.

Mnoho vedoucích ve starším věku má dobré úmysly, ale nevědí, jak zužitkovat energii mladých lidí a uvolnit jejich potenciál.

Jedna z největších mezigeneračních tragédií celé Bible nastala po Šalomounově smrti. Tehdy se jeho syn Rechabeám chystal převzít království. Byl to jeho okamžik. Nastupoval na trůn, aby vedl a inspiroval lid. Měl se stát tím, kdo vede a stojí v čele. Měl prostřednictvím nově nabyté politické moci sjednotit národ. Poradil se s vedoucími, kteří sloužili již jeho otci Šalomounovi i dědu Davidovi. Jejich radou se však neřídil. V 1. Královské 12,8 čteme, že „nedbal na radu, kterou mu dali starci, a radil se s mladíky, kteří s ním vyrůstali a sloužili mu.“

Mnoho vedoucích ve starším věku má dobré úmysly, ale nevědí, jak zužitkovat energii mladých lidí a uvolnit jejich potenciál.

Mladý král, předurčený k vůdcovství, ustanovený k tomu, aby vedl novou generaci k vítězství, se rozhodl pohrdnout radou starší generace. Vedlo to k rozdělení království. Budete-li číst dále, zjistíte, že se příslušníci starší generace oddělili, z čehož se mladší generace zaradovala. Vedlo to ovšem k trvalému a nezvratnému rozdělení národa.

Nedostatek porozumění mezi generacemi vede k frustraci, pesimismu a ztrátě jednoty. Může v lidech vyvolávat i pocity odmítnutí vůči církvi. Jak tedy docílit lepších mezigeneračních vztahů, spolupráce a partnerství?

Využijte „mentoring naruby“

Mileniálové vyrostli v prostředí, kde měli přístup k historicky bezprecedentnímu objemu informací. Zajímejte se o jejich hodnoty a názory na nejrůznější společenská témata. Zachovejte klid, když od nich uslyšíte postřehy, které se liší od těch vašich.

Mileniálové mají velmi široký kulturní rozhled. Čerpejte od nich informace a využívejte je při přípravě kázání. Diskutujte s nimi a zabývejte se novými myšlenkami a podněty, jak mohou některé věci fungovat lépe.

David ještě jako mladý muž Saulovi řekl, že jeho zbroj staršího bojovníka není vhodná pro Davidův způsob boje (1. Samuelova 17,39). Jsem si jistý, že Saulovi nikdy ani nepřišlo na mysl, že by mohl porazit celou armádu prakem. Dostal tedy od Davida pořádnou lekci, jak zacházet s prakem. Možná ji potřebujeme i my.

Dovolte mladším mužům a ženám z vašeho okolí, aby si vyzkoušeli svou zbroj a předvedli, co dokážou. Pokud zpochybní vaši zbroj, dovolte jim použít prak. Možná v nich spatříte právě takové vedoucí, jaké jste již nějaký čas vyhlíželi.

Dovolte jim dělat chyby

Mileniálové budou dělat chyby. Nemají stejné životní zkušenosti a zralost jako starší generace. Je chybou, když starší vedoucí nechtějí mladé pouštět ke službě a dávají jim jen podřadné úkoly, dokud si „nevyslouží důvěru“.

Tato generace chce něco dokázat právě teď. Čekat na svou šanci celé roky však vyžaduje spoustu trpělivosti. Někteří mileniálové ji nemají a můžeme je kvůli tomu ztratit.

Dejte jim místo u stolu, kde budou moci přispět k tvorbě rozhodnutí. Jestliže udělají chybu, dovolte jim klopýtnout a následně jim pomozte opět vstát a zkusit to znovu. Projevte více zájmu a snažte se jim pomáhat k růstu a rozvoji. I s vámi museli mít lidé trpělivost – mějte ji také.

Využijte jejich zápal pro osobní angažovanost

Mileniálům nejde až tak o kariérní růst jako o to, aby něčeho dosáhli. Nenabízejte jim kariéru, ale povolání. Nenakládejte na ně batoh zodpovědností – dejte jim cíl a záměr.

Proces je důležitý. Dejte prostor každodenním projevům milosrdenství a spravedlnosti. Objevujte kreativní možnosti, jak je zapojovat do partnerství s misijními organizacemi podporovanými vaší církví. Dovolte mileniálům vymýšlet kampaně a zapojit se do globálních projektů. Inspirujte je k budování mostů k potřebným lidem ve vašem okolí (potravinová banka, pomoc potřebným apod.). Všechny projekty možná nebudou dokonale zapadat do vaší dosavadní misijní strategie, mohou se ale stát skvělými příležitostmi, jak dát vědět o vaší církvi městu, v němž žijete.

Dejte jim důvod zůstat s vámi dlouhodobě

V nedávných letech někteří kritizovali mileniály za jejich časté střídání zaměstnání. Staňte se takovým vedoucím, kterého nebudou chtít nikdy opustit. Začněte tím, že jim poskytnete vzor. Mileniálové po vzorech touží, vyhledávají lidi, jimž mohou důvěřovat. Mnozí z těch, kdo jim měli být v životě vzory, je zklamali, ať už šlo o rodiče, politiky, duchovní, sportovce či postavy kulturního života. Snažte se, ať k vám mohou vzhlížet.

Je chybou, když starší vedoucí nechtějí mladé pouštět ke službě a dávají jim jen podřadné úkoly, dokud si „nevyslouží důvěru“.

Mladí vedoucí hladoví po mentoringu a učednictví. Zapojte je do vašich organizačních struktur. Založte mentorskou skupinu a jednou měsíčně se sejděte v kavárně s týmem vašich mladých vedoucích. Vyhraďte si část své pracovní doby a veďte s nimi rozhovory (na pracovní i mimopracovní témata). Vytvořte rodinnou atmosféru tím, že občas se svými vedoucími povečeříte a nebudete se přitom věnovat pracovním záležitostem. Staňte se pro vaše mladé vedoucí otcem či matkou v době, kdy lidem rodiče často chybí. Koneckonců, vychovatelů mají zřejmě více než dost (viz 1. Korintským 4,15). Přestaňte si stěžovat a říkat, jací by měli být. Namísto toho se vy staňte těmi, koho by ve vás chtěli mít.

Zamyslete se nad slovy Žalmu 145,4-6: „Jedna generace vychvaluje tvé činy druhé. Vypravují o tvých mocných skutcích. Mluví o tvé kráse, slávě a velebnosti, zatímco přemýšlím o tvých zázracích. Hovoří o tvé ohromující moci, zatímco o tvé velikosti vyprávím.“

Pojďme nové generaci předat, kdo je Bůh a kým mohou být v Kristu. Nezavrhujme tyto mladé muže a ženy a zapojme je do týmu. Pojďme s mileniály spolupracovat a pomozme jim stát se příští generací, jež přivede svět blíže Ježíši.